Pilotprojekt anfragen
Warum garantieren wir Ergebnisse?
Wir bei Von Strünck Recruiting haben uns immer gefragt: Warum versprechen so viele Recruiting-Anbieter das Blaue vom Himmel – und halten es dann nicht ein? Besonders in der Welt der Ingenieurbüros, wo Präzision und Verlässlichkeit an erster Stelle stehen, erleben wir oft, dass Unternehmen große Versprechen machen, diese aber selten einhalten.
Wir wollten das anders machen.
Die fairste Art von Recruiting Kampagnen bedeutet, dass wir Ihnen die Ergebnisse garantieren – und das schriftlich. Denn wir wissen: Ein Planungsbüro trägt enorme Verantwortung. Jeder Bauplan, jedes Detail muss stimmen, um nicht nur den Projekterfolg, sondern auch Ihre Reputation und die Sicherheit zu gewährleisten. Genau aus diesem Grund versprechen wir nur das, was wir auch halten können. Unser Ziel ist es, Ihnen die passenden Talente zu liefern, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihren Erfolg.
Unsere Mission war klar:
Wir wollten einen Unterschied machen.
Ein Recruiting-Unternehmen aufbauen, das sich den gleichen hohen Standards verpflichtet wie die Ingenieurbüros, die wir unterstützen. Bei uns gilt: Jedes Versprechen zählt. Jedes Wort hat Gewicht.
Deshalb haben wir uns entschieden, einen anderen Weg zu gehen. Wir setzen auf absolute Transparenz, Verlässlichkeit und eine tiefe Branchenexpertise, die uns ermöglicht, genau die Talente zu finden, die Ihre Projekte vorantreiben. Unser Engagement endet nicht mit der Unterschrift des Arbeitsvertrags – wir begleiten sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten auf ihrem Weg zum Erfolg.
FAKT IST:
Qualifizierte Mitarbeiter suchen sich heute aus wo sie arbeiten.
Der Arbeitsmarkt, wie wir ihn in Deutschland vor Jahrzehnten kannten hat sich um 180 Grad gewendet. Damals hatte man einen Haufen Bewerbungen auf dem Schreibtisch liegen und konnte sich aussuchen, welcher der unzähligen Kandidaten der richtige für die gesuchte Position ist.
Heute sieht es anders aus! Bewerber haben Zugang zu jeder Arbeitsstelle auf dem Markt von ihrem Smartphone aus. Dinge, die damals unvorstellbar waren für Bewerber, wie ein übermäßiges Gehalt, freie Zeiteinteilung und ein teurer Firmenwagen zum Beispiel, sind heute die Mindestanforderungen, die jeder qualifizierte Bewerber an seinen zukünftigen Arbeitgeber hat.
Wie kann man denn heutzutage diese Mitarbeiter garantiert für sich gewinnen?
I
Identifizierung der Vorteile des Unternehmens und der Konkurrenzfähigkeit
Bevor wir andere für Ihr Unternehmen begeistern, sollten wir gemeinsam herausfinden, was Ihre Mitarbeiter wirklich an Ihnen schätzen und wie die Konkurrenz in Ihrer Region aufgestellt ist.
II
Visualisierung und Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke
Um talentierte Mitarbeiter für einen Wechsel zu begeistern, müssen wir sie authentisch ansprechen. Hochwertige Videos und Fotos sind hierbei entscheidend. Sie schaffen eine emotionale Verbindung zum potenziellen Bewerber und ermöglichen ihm, sich bereits vor der eigentlichen Bewerbung ein Bild vom Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen zu machen.
III
Prozesse zur planbaren Mitarbeitergewinnung
Um diese Herausforderung langfristig zu lösen, müssen wir eine Brandmeldeanlage installieren, sonst müssen Sie immer wieder Brände löschen. Das bekommen wir hin, indem wir die Erfahrungen sowie die Zahlen und Daten aus unserem Pilotprojekt auswerten und anhand dessen eine Strategie aufsetzen, um einen Leitfaden für die Unternehmenspräsenz zu erstellen und die Schritte nach der Bewerbung systematisieren und automatisieren.
Warum sich bereits 250 Planungsbüros für uns entschieden haben?
Wir identifizieren und lösen die Ursachen des Problems.
Was uns besonders macht, ist dass wir genau herausfinden, woran es gelegen hat, dass die Mitarbeitergewinnung in den letzten Jahren nicht flüssig gelaufen ist und lösen die Ursache.
Sie werden zur Anlaufstelle für Jobs in Ihrer Region.
Unsere Partner gewinnen nicht nur Mitarbeiter, sondern werden zu attraktiven Arbeitgebern in der Region. Wenn ein potenzieller Bewerber wechseln möchte, weiß er immer wo er sich bewerben kann.
Wir garantieren echte Ergebnisse.
Echte Ergebnisse benötigen intensive Arbeit. Wir sind bereit die extrameile zu gehen für unsere Partner, aus dem Grund garantieren wir die Ergebnisse.
Unsere Partner bestätigen das
Hören sie sich die Erfahrungsberichte von unseren Partnern an, bald könnte Ihr Video hier erscheinen ;)
3 Produktionsmitarbeiter eingestellt.
Ausgangssituation
Thomas Bilas hatte bereits verschiedene Rekrutierungsstrategien wie Printanzeigen und Stellenportale wie Indeed und Stepstone eingesetzt, allerdings ohne nennenswerte Erfolge zu erzielen. Die Fluktuation konnte nicht ausgeglichen werden, und das Unternehmen schrumpfte Jahr für Jahr.
Lösungsansatz
Wir initiierten eine zielgerichtete Personalkampagne speziell für Produktionsmitarbeiter, ergänzt durch kreative Werbemittel und die Einbindung der Stellenausschreibungen auf einer neu gestalteten Homepage.
Ergebnisse
Die Ergebnisse waren beeindruckend. Bereits eine Woche nach Kampagnenstart hatten wir 16 Bewerber. Die erste Einstellung erfolgte nach nur 17 Tagen. Obwohl die Kampagne mittlerweile beendet ist, zählt Bilas heute insgesamt 82 Bewerbungen, mit regelmäßigen weiteren Eingängen über die Homepage. Nach dem Erfolg mit den Produktionsmitarbeitern suchten wir eine Industriekauffrau und erreichten innerhalb von fünf Wochen genau die Kandidatin, die Bilas sich wünschte. Bei dieser kaufmännischen Stelle gingen insgesamt 45 Bewerbungen ein.
Thomas Bilas
Freiberger EuroMetall GmbH
E‒Planer und Energie‒anlagenelektroniker eingestellt.
Ausgangssituation
DSD Automations suchte spezialisierte Mitarbeiter aus der Automatisierungstechnik, stand jedoch vor der Herausforderung, dass Headhunter hohe fünfstellige Provisionen verlangten. Das Unternehmen benötigte eine kosteneffizientere Lösung, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Lösungsansatz
Wir entwickelten eine zielgerichtete Personalkampagne, die auf Social Media Reels für drei spezifische Stellen fokussierte: Automatisierungstechniker (AT), Energieanlagenelektroniker (EE) und E-Planer (EP). Das Budget wurde flexibel angepasst, um den Fokus auf die jeweils dringendsten Vakanzen zu legen.
Ergebnisse
Die Kampagne war ein voller Erfolg: Für Automatisierungstechniker gab es 28 Bewerbungen, für Energieanlagenelektroniker 11 und für E-Planer 17. Innerhalb von drei Monaten konnten alle akuten Stellen besetzt werden. Das Budget wurde im Laufe der Kampagne auf ein Drittel reduziert. Aktuell konzentrieren wir uns darauf, ausschließlich die Anzeigen für Automatisierungstechniker zu schalten, um einen Talentpool für zukünftige Bedarfe aufzubauen.
Olaf Schneider
DSD Automations GmbH
17 Bewerbungen & 2 Einstellungen in 6 Wochen
Ausgangssituation
Eta Energieberatung suchte spezialisierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen in der Energieberatung, doch kein Headhunter konnte qualifizierte Kandidaten liefern. Viele eingegangene Bewerbungen waren fachlich unpassend, was dazu führte, dass die Stellen monatelang unbesetzt blieben.
Lösungsansatz
Wir initiierten eine gezielte Rekrutierungskampagne, um genau die richtigen Talente für Eta Energieberatung zu gewinnen. Die Kampagne fokussierte sich auf die Positionen Projektleiter und Jurist.
Ergebnisse
Die Kampagne war ein Erfolg: Insgesamt gab es 41 Bewerbungen für die Projektleiter-Stelle und 3 für die Juristen-Position. Wir konnten drei erfolgreiche Einstellungen vermitteln. Angespornt durch diesen Erfolg plant Eta Energieberatung nun, weiter in die Vermarktung ihrer Arbeitgebermarke zu investieren und setzt dabei auf innovative Reels, um langfristig attraktiv für Top-Talente zu bleiben.
Thomas Friedl
ETA Energieberatung GmbH
2 Energieberater innerhalb von 12 Wochen besetzt
Ausgangssituation
Die IBN Bauphysik GmbH hat seit geraumer Zeit über die herkömmlichen Portale Mitarbeiter gesucht, aber keine qualifizierten gefunden. Sie haben viele Versuche gestartet, die aber nicht zum Erfolg führten.
Lösungsansatz
Unser Lösungsansatz in diesem speziellen Fall war den Bekanntheitsgrad in der Umgebung zu steigern und eine Social Media Präsenz aufzubauen. Parallel dazu, haben wir Werbeanzeigen im Reel Format hochgeladen, um Bewerber über einen neuen Weg in der Region anzusprechen.
Ergebnisse
2 Einstellungen in 10 Wochen und eine gute Social Media Präsenz
Bernd Hummel
IBN Bauphysik GmbH
Weitere Kundenerfolge
52 weitere Fälle!
4.8 von 5 (24 Bewertungen)
Sie möchten auch Ihre Stellen besetzen mit einer Garantie?
Dann sehen die nächsten Schritte so aus
1
15 minütiges Erstgespräch
In einem kurzen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob Ihr Arbeitgeberangebot schon attraktiv genug ist, um Ihre Stellen garantiert zu besetzen.
2
Maßgeschneiderte Strategie
Wenn wir das Potenzial Ihres Unternehmens herausgefunden haben, entwerfen wir für Sie eine individuelle Strategie, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Im Strategiegespräch erhalten Sie direkten Mehrwert aus unserer Erfahrung von über 250+ Partnern.
3
Die Zusammenarbeit beginnt
Nach dem Strategiegespräch fangen wir mit der Umsetzung Ihrer Kampagnen an. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen, führen Vorstellungsgespräche und besetzen Ihre offenen Stellen :)
Lassen Sie uns unverbindlich Ihre aktuelle Situation überprüfen
(Mehrwert garantiert)
Nino von Strünck
Geschäftsführer - Von Strünck Recruiting
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert die Methode trotz Fachkräftemangel?
Wann kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?
Wie sieht es in ländlichen Gebieten aus?
Wie funktioniert die Garantie?
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